İnsan kaynakları müdürünün onun gelişini fark ettiğinden habersizdi. Fidan yoğun görünüyordu ama Aslı’nın da sezdiği gibi bu bir iş yoğunluğu değildi. Facts Company’da geçirdiği seneleri düşünüyordu Fidan. Çiçeği burnunda bir uzman yardımcısı olarak başlamıştı, on seneyi aşkın süredir buradaydı. tArO0. İdari Ve Mali İşler Müdürü Nedir ? İdari Ve Mali İşler Müdürü Meslek kodu nedir?İdari Ve Mali İşler Müdürü Meslek Kodu Meslek Ana Grubu YöneticilerMeslek Alt Ana Grubu Ticari Ve İdari MüdürlerMeslek Grubu İş Hizmetleri Ve İdaresi İle İlgili MüdürlerMeslek Birim Grubu Finans MüdürleriGereken Minimum Eğitim Düzeyi LisansMeslek Tanımı Görev ve İşlem Basamakları İdari ve Mali İşler Müdürü;İşletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarakavb. görev ve işlemleri yerine Meslek EVETMeslek Dosyası Olanlar Meslek Bilgi Dosyası bulunmamaktadır. Mali işler nedir? Mali işler ne iş yapar? Mali işler personel ne demek? Mali işler departmanında yapılan işler nedir? Mali işler görev tanımı nedir? Mali işler müdürü, muhasebe müdürü, finans müdürü görevleri nelerdir? Muhasebe sorumlusu görev tanımı nedir? Muhasebecinin görev ve sorumlulukları nelerdir? Ön muhasebe elemanı görev tanımı nedir? Muhasebe departmanında yapılan işler nelerdir? SMMM Nedir? Mali işlerde staj nasıl yapılır? gibi sorularınızın cevaplarını aşağıdaki yazımızda bulabilirsiniz…. Mali işler nedir? Bir işletmenin ya da bir kurumun parasal işleyişini, diğer işletmeler ve kurumlarla olan ilişkilerini yürüten, bütçesini planlayan, organizasyon şemasının değişmez birimidir. Mali işlerin departmanında yapılan işler yasalarca belirlenmiştir. Mali işlerin bünyesinde gerçekleştirilen işler hayati öneme sahip olup doğrudan işletmenin ya da kurumun geleceğini ilgilendirmektedir. Bu nedenle bu birimin başına donanımlı, sorun çözme becerileri gelişmiş, yönetim ve yönlendirmede yetkin kişilerin getirilmesi gerekmektedir. Mali işler ne iş yapar? Bir işletmenin ya da kurumun bütün muhasebe işlerini bu birim yürütür. Bunun yanında işletmenin ya da kurumun faaliyet alanıyla ilgili yasal zorunlukların yerine getirilmesiyle yükümlüdür. Mali işlerde işler genel olarak ön muhasebe ile başlar, bilgisayar destekli muhasebe süreçleri ve ileri muhasebe işlemleri ile devam eder. Bunlar cariler, fatura kesilmesi, çek-senet işlemleri, banka hesaplarının takip edilmesi gibi akışlardan bunların muhasebe programları üzerine işlenmesine ve sonrasında amortisman hesabı, bilanço tablosu, bütçe planlaması, finansman yaratılması gibi maliyet muhasebesi, dış ticaret muhasebesi, finansal tabloların analizi, UFRS uyumluluğunu da kapsan ileri muhasebe süreçleridir. Bu süreçlerin farklı aşamaları için dışarıdan destek alınabilmektedir. Desteği SMMM büroları ve danışmanlık şirketleri sağlamaktadır. SMMM yani Serbest Muhasebeci ve Mali Müşavir, saydığımız bütün bu süreçlere hakim kişi olmalıdır. SMMM bürolarının ve Mali Müşavirlerin ne iş yaptığından daha önceki yazılarımızda sıkça bahsettik. Mali işlerde iki tür staj olanağı bulunmaktadır. İlki mali işlerin personeli olmak için ön muhasebe, bilgisayarlı muhasebe ya da ileri muhasebe süreçlerinde çalışmak adına deneyim kazanmak amacıyla okulların zorunlu tuttuğu ya da işi öğrenmek için gönüllü olarak yapılan stajlardır. İkincisi unvan almak için yapılan, yapmak için yasalarla belirlenen çerçevede asgari yeterliliklerin sağlanmasıyla ilgili kurumca gerçekleştirilen sınavlarda başarılı olmanın gerektiği stajlardır. Bu stajlardan sonra aynı kurum tarafından yeterlilik sınavlarında başarı sağlanması halinde mali müşavir unvanı alınır. SummaryArticle NameMali işler nedir? Ne iş yapar? Mali işler görev tanımı nedir?DescriptionMali işler nedir? Ne iş yapar? Mali işler görev tanımı nedir? Mali işler departmanında yapılan işler nedir? Mali işler müdürü, muhasebe müdürü, finans müdürü görevleri nelerdir? Muhasebe görev tanımı nedir? Authoregitimikursu Publisher Publisher Logo İnsan kaynakları departmanı adından da anlaşıldığı üzere insanlarla, yani şirketin çalışanlarıyla ilgili olan bölümdür. İşe alım, İşten çıkış yönetimi, İzin yönetimi, Bordro ve Ücret yönetimi, Kariyer planlama, Eğitim ve geliştirme, İşçi-işveren ilişkileri, Motivasyon yönetimi, Oryantasyon, Organizasyon, Özlük yönetimi Performans yönetimi ve değerlendirme süreci gibi süreçler insan kaynakları departmanı tarafından yapılır. Eğer bir şirketin daha gelişmiş bir insan kaynakları yapısı varsa yetenek yönetimi, yetkinlikler, memnuniyet anketleri gibi süreçler de sağlanır. Bu departmanların daha işlevsel taraflarından biri de özlük işleridir. İşe alımdaki evrak yükü, bordro, maaş hesapları vs. gibi süreçlerin ihtiyaçlarını karşılayıp talepleri yerine getiren departmandır. İnsan kaynakları departmanındaki unvana göre sıralama temel kademeden en üst düzeye göre şu şekildedir; İnsan Kaynakları Uzman / Sorumlusu Yardımcısı İnsan Kaynakları Uzmanı / Sorumlusu İnsan Kaynakları Yöneticisi İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Direktörü Bu departmanda insan kaynakları sorumluları özlük işleri, işe alım, bordro hesaplama, izin yönetimi alanında çalışırlar. Daha ileri bir düzey İK aşamaları varsa çeşitli dokümanlar, sunumlar ve hazırlıkları da yine bir üstleri olan ik yöneticisi ya da müdürü ile olacak şekilde bu çalışmaları yürütürler. Bazı şirketlerde insan kaynakları içerisinde ayrıca personel ve özlük işleri, kariyer planlama ve geliştirme, eğitim departmanı olarak da ayrılabilir. . Bu tamamıyla şirketin büyüklüğü ile alakalıdır. Şirket ne kadar büyükse İK departmanı da o derece büyük görev, sorumluluklar ve pozisyonlara sahip olur. İK departmanının başka önemli görevleri de eğitim planlamasını yapmak ve eğitimlerin icra etmesinden sorumlu olmaktır. Eğitim verme zorunluluğu yoktur; burada eğitimin planlanması ve alınması önemlidir. Gerektiğinde dışarıdan eğitim alınması şeklinde de çalışırlar. Çalışan memnuniyet anketini de İK yapar. İK direktörü ihtiyaç planlaması ve yetenek yönetimi, yani başka bir anlamda hem kariyer planlama ve yönetimi hem de yetkinlik geliştirmekten sorumludur. Bu yüzden şirketin en önemli departmanlarından biri olarak ortaya çıkmaktadır. İK uzmanı, yöneticisi, müdürü ve direktörünün de dâhil olacağı bir noktada yetkinlik modelleri, norm kadro çalışmaları, bireysel performans sistemlerinin kurulması gibi konularda da çalışırlar. Çalışanlar pozisyondaki fonksiyon seviyelerine göre aşamalarda görev alırlar. İnsan kaynakları departmanı, şirketin çalışanları ile ilgili olan bölümdür. Dolayısıyla şirketlerde işe alım, şirket ile olan ilişkilerinin düzenlenmesi izinler, izin yönetimi, maaşlar, çeşitli kariyer planları, yetenek yönetimi, yetkinlikler, memnuniyet anketleri vb., çalışan taleplerinin yerine getirilmesi gibi insanların konu olduğu hemen hemen her konuyu ele alan departman, insan kaynakları departmanıdır. İnsan kaynakları, şirketin en temel kademesini oluşturmaktadır. Şirkette daha ileri düzeyde insan kaynakları aşamaları bulunuyorsa, bu süreç çeşitli dokümanları, sunumları ve hazırlıkları da içermektedir. Dolayısıyla orta kademe yönetici olarak da adlandırılabilen bir departmandır. Firmadan firmaya değişmektedir bu unvan. İnsan kaynakları sorumlusu olabilir, bunun bir üstü yöneticisi, bir üstü insan kaynakları müdürü olabilir, daha da üstü insan kaynakları direktörlük seviyesine kadar geçebilir. Başka şirketlerde insan kaynakları departmanı, personel ve özlük işleri, eğitim departmanı ve kariyer planlama ve gelişim olarak ayrılabilir. Dolayısıyla insan kaynakları departmanı, şirketin büyüklüğü ile doğru orantılıdır. İnsan kaynakları departmanın önemli bir görevi de eğitim planlaması yapmak ve eğitimlerin icra edilmesinde sorumlu olmaktır. İlla eğitim vermek zorunda değildirler eğitim planlaması ve eğitim alımını sağlamayı içerir. Ek olarak çalışan memnuniyet anketlerini de insan kaynakları yapmaktadır. Daha üst kademe insan kaynakları direktörü seviyesinde düşünmek gerekirse, insan kaynakları ihtiyaç analizinden yetenek yönetimine kadar bütün süreçler sağlanmaktadır. Dolayısıyla şirketin en önemli departmanlarından biri haline gelen insan kaynakları, direktörlük seviyesine kadar büyük çapta uygulandığı zaman bununla doğru orantılı olarak yapılacaklar listesi de genişlemektir. İnsan kaynakları uzmanı-yöneticisi-müdürü-direktörünün dahil olacağı en önemli süreçler; yetkinlik modelleri, norm kadro çalışmaları, bireysel performans sistemlerinin kurulmasıdır. Yeni bir sisteme geçilmek istendiğinde, üçüncü bir göze ihtiyaç duyulduğunda veya daha iyi bir İK yönetimi sergilemek adına, insan kaynakları departmanı ik danışmanlık firmaları ile de çalışabilir. Görev yaptığı bankada bulunan birimlerin, düzenli, uyumlu ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlayan kişiye banka müdürü denir. Bankanın işleyişi ve personeli kontrol etmekle sorumludur. Bankanın herhangi bir şubesinde, bünyesi altında çalıştırdığı personeller ile birlikte, paranın korunması, paranın döviz değişimleri, kredi verme ve paranın ticareti konusunda birçok prosedürleri yürütmektedir. Banka müdürü, bir bankanın üst düzey rütbelerinden bir tanesidir. Bankada bulunan bütün işlerden ve personellerden sorumlu olduğu gibi aynı zamanda banka müşterilerinin aldığı ya da alacağı hizmetlerden de soruludur. Banka müşterileri banka ve para işlemlerini yaparken vadesiz ya da vadeli mevduat hesaplarında yer alan paraları korumakla yükümlü olan banka müdürü, paraların yatırılması ve çekilmesi gibi işlemlerden de sorumludur. Bu işlemler banka çalışanları tarafından fakat banka müdürünün sorumluluğu altında yapılmaktadır. Müşteriler banka işlemlerini gerçekleştirirken kredi almak para yatırmak vs gibi işlemler gerçekleştirilirken banka müdürü imzası olmadan ya da onayı olmadan işlem yapılamamaktadır. Banka müdürü tüm bu işlemlerin yanı sıra banka refahı, yönetimi, gişe elemanlarından veznedara, muhasebecilerden diğer çalışanlara kadar tüm işlem ve çalışanlardan sorumludur. Banka Müdürü Nasıl Olunur? Banka müdürü olmak isteyen kişilerin ilk olarak üniversitelerin 2 yıllık eğitim veren Ekonometri, İşletme ya da Bankacılık ön lisans bölümlerinden ya da üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nde yer alan Bankacılık, Maliye, İşletme gibi bölümlerinden mezun olması gerekmektedir. Eğitimini başarılı bir şekilde tamamlayan kişilerin banka müdürü olabilmek için belli bir tecrübeye sahip olması gerekmektedir. Bu nedenle öncelikle bankacılık mesleğinde giriş yapması gerekmektedir. Bankaya gişe görevlisi olarak başlamak biraz uzun bir süreç gerektirebilir. Fakat müfettiş yardımcısı olarak göreve başlayan kişiler banka da zamanla banka müdürü statüsüne yükselebilmektedir. Banka Müdürünün Görev Sorumlulukları Nelerdir? Para ticareti, para değişimi ve kredi verme gibi işlemleri yürüten banka müdürlerinin görevlerini şu şekilde sıralayabiliriz; Bankadaki mali mevzuatın uygulanmasına yönelik değişiklikleri takip etmekGörev yaptığı birimde bulunan hizmetlerin verimli, etkili ve süratli bir şekilde sunulmasını sağlamakHarcama birimleri arasında koordinasyonu sağlamakHarcama birimlerini, personeli ve daire başkanını bilgilendirmekDiğer banka idareleri nezdinde bulunan mali iş ve işlemleri yapmakMali yönetim ve kontrol ile denetim konularında bilgi ve dokümantasyonu sağlamakMali konulardaki düzenlemeler ile ilgili gerektiğinde idarelerin görüşünü almakHarcama birimlerini ve mali mevzuatta meydana gelen değişiklikleri ile ilgili birimlere bilgi vermekYapılacak uygulamaya açıklık getiren, bilgilendirici metin ve sunum hazırlamakKendi görev alanı içinde ve diğer şubelerle sözlü ve yazılı bilgi aktarımı yapmak İdari işler müdürü, görev almakta olduğu kurumun yönetimiyle ilgili olarak önemli hizmetleri planlamaktan ve yönetmekten sorumludur. Bu sebeple bulunduğu pozisyon oldukça önemlidir. İdari İşler Müdürü, İdari İşler bölümü çatısı altında yer alan tüm faaliyetlerle ilgili kurum içerisinde rahat ve huzurlu bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlü olan kişidir. Meslek mensubu, ilgili kuruma dair birbirinden farklı destek amaçlı hizmetleri planlamak ve yönetmekle yükümlüdür. Dolayısı ile bir liderlik vasfı taşımak için idari işler müdürü nedir? İdari işler müdürü olma şartları nelerdir? İdari işler müdürü ne iş yapar, ne kadar maaş alır? Gibi konuları tüm detayları ile İşler Müdürü Nedir?İdari işler müdürü çalışmakta olduğu kurumun; yemek, ulaşım, güvenlik, temizlik gibi destek hizmetlerini planlar ve yönetmekten sorumludur. İdari işler müdürü olmak için aynı isimle resmi bir eğitim zorunluluğu bulunmamaktadır. Kurumlar iş yaptıkları alana göre, en az lise ya da lisans mezunu adaylar istihdam işler müdürü, idari işler departmanının konusu olan bütün faaliyetlerle ilgili çalışmalar yürütürken diğer yandan rahat ve huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak üzere faaliyette bulunur. Bir yandan da yaşam alanı yaratmak gerekiyor çünkü çalışanlar zamanlarının büyük bir çoğunluğunu kurumlarda geçiriyor. Kurum çalışanlarını güvenli bir şekilde işlerinden evlerine, evlerinden işlerine ulaşımlarını sağlamak için çalışmak en önemli sorumluluklarından biridir. Kurumun temizliği, güvenlik personelinin koordinasyonu tamamen idari işler müdürünün kendi kadrosunda yer alan personelin de çalışmalarını yakından takip etmesi gerekir. Bu alanda kariyer planı olan adayların mesleki niteliklerini de geliştirmeleri beklenir. Gerekli nitelikleri barındırmayan adaylar iş görüşmesi sırasında değerlendirmelerde arka sıralarda İşler Müdürü Ne İş Yapar?Çalıştığı kurumun lojistik desteğini sağlayan, yemek organizasyonunu yapan, temizlik ve güvenlik ihtiyaçlarını gidermek üzere çalışmalar yürüten idari işler müdürü, oldukça geniş bir çalışma alanına sahiptir. İdari işler müdürünün görev ve sorumlulukları nelerdir, personeli denetlemekten işlerle ilgili malzeme ihtiyaçlarını tespit eder, siparişlerinin verilmesini sağlar ve takibini güvenlik, aydınlatma, ısınma gibi bina hizmetlerinin kontrolünü sağlar ve oluşabilecek problemlerin çözümü için destek temizlik, küçük demirbaşlar ile diğer malzemelerin tedariğini sağlar aynı zamanda stoklarını takip işlerle ilgili maliyetleri kontrol eder ve maliyet azaltıcı çalışmalar ve yemekhane hizmetlerinin kontrol ve denetim ve işleyişini organize binasında ihtiyaç olan bakım ve onarım faaliyetlerini, şirketin prosedür ve yönetmeliklerine uygun şekilde gerçekleşmesini cihazlar için koruyucu bakım, onarım ve yenileme faaliyetlerini takip işler kapsamında yer alan satın alınan tüm hizmetleri kayıtlara işlere ait iç ve dış yazışmaları ve raporlamaları hazırlar ve tüm bunların dosyalanmasını servisi, kiralık araç ve akaryakıt faaliyetlerinin takibini yapar ve organizasyonunu iç ve dış alanlarını düzenler, bakımı ve temizliğiyle ilgili işlerin yürütülmesini İşler Müdürü MaaşlarıÇalıştığı kurumun idari bölümünün hizmetlerinden sorumlu olan kişilere İdari İşler Müdür denir. Kurumun yemek, ulaşım ve güvenlik gibi hizmetlerini planlı bir şekilde yönetmekten sorumlu kişilerdir. Kamu kurumu ve özel sektörde yer alan hemen hemen her kurumda idari işler müdürü istihdam edilir. Çalışmalarında kendi personeli denetlemeleri ve diğer departmanlar ile işbirliği içinde olmaları tarafından zorunlu personel ihtiyaçlarından biri haline gelen idari işler müdürünün maaşları; asgari geçim indirimi AGİ, prim ve diğer ödeneklere göre farklılık gösterebilir. Maaşlarda belirleyici özelliklerden biri kurumun özellikleridir. Bunun yanında kişinin eğitimi tecrübesi de önemli bir rol kendilerini geliştirmeleri ve bulundukları sektörde yaşanan değişimleri yakından takip etmeleri önemlidir. Bazı kurumlar çalışanlarının gelişimi için kurum içi ya da kurum dışı eğitimler verir. Bu eğitimlerle birlikte kişinin hem kişisel gelişimlerine hem mesleki gelişimlerine destek verirler. İdari işler müdürü ne kadar maaş kazanır, yeni başlayan bir idari işler müdürü TL maaş süre tecrübe edinen bir idari işler müdürü ortalama TL maaş yıllar tecrübe kazanmış bir idari işler müdürü ise en yüksek TL İşler Müdürü Nasıl Olunur?İdari işler müdürü olarak kariyer yolu belirleyen adaylar, öncelikle hangi eğitimleri alması gerektiğini ve nasıl bir çalışma hayatının kendisini beklediğini araştırır. İdari İşler Müdürü olmak için resmi bir eğitim yoktur ve zorunluluğu bulunmaz. Firmalar faaliyette bulunduğu sahaya göre, en az lise ya da lisans mezunu adaylar istihdam idari bilimler fakültesi bölümlerinden herhangi bir tanesinden eğitim alan mezunlar tarafından daha çok tercih edilen mesleklerden biridir. Çalıştıkları kurumun ihtiyaçlarına yönelik çalışma faaliyetinde bulunan kişiler, yoğun bir iş temposuna hazır tamamlayan mezunların aynı zamanda bazı mesleki niteliklere de sahip olması beklenir. Bu nitelikler başarılarında ve tecrübelerinde önemli rollere sahiptir. İşverenler adaylar ile görüşmeden önce 3 kritere çok dikkat eder. Bunlar; eğitim, tecrübe ve kişinin sahip olduğu becerilerdir. Siz de bu alanda bir kariyer planı içine girmeyi düşünüyorsanız eğitiminizi tamamlarken bir yandan da niteliklerinizi geliştirmeye devam etmelisiniz. İdari işler müdürünün sahip olması gereken nitelikler nelerdir, içi ve kurum dışı birçok insan ile iletişim halinde olacağı için etkili iletişim becerilerine sahip karşısında çözüm üretme yeteneği ilişkilerinde başarılı çalışmasına uyum stres altında çalışabilmeli aynı zamanda etkili karar takip ve organizasyon becerilerine sahip kullanma yeteneği titiz ve özenli yönetimi ve zaman yönetimi konusunda üstün beceri Office programlarını etkin olarak kullanabilme becerisi işler idari işler müdürü yönetim planlama eğitim idari işler müdürü nedir idari işler müdürü ne iş yapar idari işler müdürü maaşları idari işler müdürü nasıl olunur

mali işler müdürünün görevleri nelerdir