İyi bir mülakat her zaman iş arayan kişinin gözünde gerek firma gerekse ruhsal olarak iyi bir izlenim ve etki yaratır. Gelin beraber insan kaynakları çalışanları olarak iyi bir mülakatta sormamız gereken soruları ele alalım. Öncelikle ilk olarak adayı tanımaya yönelik sorular sorarak işe başlamalıyız. Forex Şirketleri Telefon Numaraları Listesi. Uygun risk yönetimi ile uygun bir strateji kullanamayacağınız ve bu nedenle çok erken işlem yaparak çok fazla risk almış olmanız gibi sorunlar. Bunun yerine, Forex şirketleri telefon numaraları ne yaptığınızı bildiğinizden emin olmanız gerekir. İşlemlerinizi nasıl Nasıl bilmeyeceksiniz! İşte güvenilir insanların bir diğer dikkat çekici özelliği de bu. Onlar birine bir söz verdikleri ya da biriyle bir bağ kurdukları zaman, asla ama asla ona sırt çevirmezler. Çok fazla çıkar elde edeceğini bilseler bile, sözünden dönmez, birlikte yola çıktıkları kişiyi arkada bırakma gibi büyük Bu yazımda sizlere en hızlı, en güvenilir ve en hatasız şekilde mevcut IIS taşıması ya da yeni bir sunucumuzu en hızlı şekilde nasıl devreye alacağımız ile ilgili bilgi vereceğim. Dürüstinsanlar gerçek, hakiki ve samimidirler. Dürüst insanların içi dışı birdir. Ne yazık ki bu bulunması zor bir niteliktir. Problem şu ki bütün insan etkileşimleri görecelidir. Diğerlerini kendi öznel lenslerimizle algılarız. Dürüst ve güvenilir olmak ender bulunan bir niteliktir. Sahte hevesler, medya abartmaları Güvenilir insanın kimseye bir zararı dokunmaz. Her zaman doğrunun arkasında durur ve dürüst davranır. Kendisine emanet olarak verilmiş olan herhangi bir şeye sahip çıkar ve her zaman karşısındaki insana karşı saygılı olur. Güvenilir insan olmanın faydaları ise, her insan tarafından takdir edilmek ve toplum tarafından HSOzK. Yapılan son araştırmalarda psikologlar “Doğru bir ilişki” için öncelikle kişinin kendisiyle olan ilişkisinin iyi olması gerektiğini savunurlar. Bu konuyu biraz daha açıklamak gerekirse, kendisinden memnun olmayan kişiyi mutlu etmek neredeyse imkansız diye düşünülür. Kendisini beğenmeyen ya da sevmeyen biri, karşısındaki kişinin onun sevip sevmediğini anlamakta zorluk çeker. Çünkü sevmenin ne olduğunu bilmeyen bunu ölçümleyemez. Doğduğunuz an ilişki sisteminiz kurgulanmaya başlar Tüm ilişki sistemimiz henüz doğduğumuz zaman itibariyle kurgulanmaya başlar. Annemiz ve babamız ile kurduğumuz bağ hayatta kuracağımız tüm ilişkilerin temelini oluşturur. Yirminci yüzyıllın başlarında ilk olarak psikiyatrist John Bowlby bebek ve annenin kurduğu bağın, kişinin duygusal gelişiminde çok önemli bir görevi teşkil ettiğini tespit eder. Biz insanların duygusal ve kavramsal gelişimi annemizin bize davranışları ile şekil aldığı ispat edilir. Özellikle bebeğin, annesinden ayrı geçirdiği zamanlarda başkaları tarafından ne kadar iyi bakılırsa bakılsın bebeğin kaygılı olduğu saptanır. Gelişim psikoloğu Mary Ainsworth, bebekler ve anneleri üzerinde yaptığı gözlemlerde, bebeklerin anneleriyle güvenli bir bağ kurması için annelerinin istenen ihtiyaca şefkatli biçimde karşılık vermesi gerektiğini belirtir. Bu ilişki biçimi bebeği kaygıdan uzak tutup sağlıklı bir zihne sahip olmasını sağlar. Annesi tarafından ihmal edilen ve hatta kötü muamele gören çocuklarda “Özgüven” “Özdeğer” kavramlarının zayıf olduğu görülür. Bu sebeple ilerleyen yaşantılarında ilişki kurmakta problemler yaşadıkları ve üstüne üstlük genellikle annelerinin ya da babalarının onlara davrandığı gibi davranan insanları eş olarak seçerler. Yeni tanıştığımız birinden hoşlandığımızda aslında karşımızdaki kişiyi tam olarak tanıyamayız. Fakat kafamızda oluşturduğumuz kişinin yerine o kişiyi koyup hayatımıza buyur ederiz Hem de baş köşeye. Hoşlandığımız kişi mükemmeldir adeta bizim için yaratılmıştır. Bu ilişkinin etrafı kırmızı ışıklar ile yani “Dur” uyarısı ile dolu olsa bile körelmiş gözlerimiz bunu fark etmek istemez. İlk kırmızı ışık, görüşmelerin başlarında bu beğendiğimiz kişi “İlişkiye esasında hazır değilim ama böyle hoşlandığım biriyle ara ara görüşmek istiyorum” gibi bir cümle kurar ve biz de “Bana aşık olacak ve evlenmek isteyecek, benim gibi biriyle hiç tanışmadığı için benimle birlikte olduktan sonra ilişki anlayışı değişecek” diye bir masala inandırırsak kendimizi hayal kırıklığına uğramamız işten bile değildir. Birini değiştirebilme inancı çoğumuzda vardır. Fakat unutmamız gereken, karşımızdaki insanlar biz istiyoruz diye değişmez, kendileri istiyorlarsa değişirler. Dur işaretleri belirgin ise ailemize danışmalıyız Dur işaretlerinin belirgin olduğu durumlarda ailemizin ve arkadaşlarımızın görüşlerini almalıyız. Çünkü onlar bizim hak ettiğimiz uygun kişinin nasıl biri olduğunu çok iyi bilirler. Yanlış kişiyle olan ilişkinin belirtileri nelerdir? Arkadaşlarımız ve ailemiz hiç bir şekilde onaylamazsa. Hoşlandığımız kişi bizi sadece kendi istediği zamanlarda ararsa. Dışarda bir mekanda tesadüfen karşılaştığımızda bize yabancı gibi davranırsa. Her hangi bir soru sorduğumuzda ters cevaplar bu kişiden sürekli alırsak. Örneğin, “Ne yapıyorsun, nerdesin?” basit sorusuna bile “Sana hesap mı vereceğim” gibi bir ters cevap verirse. Bu kişi ile aslında “Var olan” bir ilişkiden söz edemeyiz. Fakat bütün bunların olmasına rağmen hoşlandığımız kişi evde başbaşa iken sanki beraber olmadığımızdaki insan değilmiş gibi davranıp, güzel vakit geçirip bize vaadlerde bulunuyorsa tüm olan olumsuz durumları yok sayma yanlışına bizi götürebilir. Esasında burada fark etmemiz gereken, arkamıza bile bakmadan koşarak uzaklaşmalıyız. Beyinde ilişkiden sorumlu bölüm ile bağımlılık bölgesi aynı yerdedir. Bu sebeple, diyebiliriz ki kötü olduğunu ve zarar verdiğini bildiğimiz halde o kişiyle devam etme isteğimizi bu bilgi şimdi daha anlamlı hale getirebilir. Böyle durumlarda mutlaka profesyonel yardım almaktan çekinmemeliyiz. Çünkü üç ya da beş kez bizim için yanlış olan kişiyle vakit geçirmek, uyuşturucu etkisiyle aynıdır. Çünkü yüksek doz hormonların etkisindeyizdir. Nasıl kendimle ve başkalarıyla ilişkimi doğru hale getirebilirim? İnsanın kendinden memnun olması için öncelikle kendisine özen göstermesi ve saygı göstermesi gerekir. Buna ilk olarak spor yaparak başlayabiliriz. Sporun, bizler için olimpiyat sporcusunun ağır antrenman programı gibi yapılmasına pek tabi gerek yoktur! İlk önce haftanın üç günü yapılacak bir saatlik tempolu yürüyüşler faydalı olacaktır. İkinci olarak, akşam yemeğini olabildiğince erken ve az yemeliyiz. Bol su içmeliyiz Metabolizmayı hızlandırır. Kendimize has temiz, hoş bir giyim tarzı oluşturmalıyız. Biz kadınlar için hafif makyaj ki özellikle son yapılan bilimsel anketlerde erkeklerin büyük bir çoğunluğu bakımlı, temiz ve hafif makyajlı kadınları çok çekici bulduklarını belirtmişler. Tam tersi olarak da bu anketlerde ağır makyajlı kadınları itici buldukları ortaya çıkmış. Kadınlar açısından da hijyen çok önemli, hoş kokulu, naturel beyaz dişli, temiz vücut, tırnak, saç, sakal ve ütülü kıyafetli erkekler çekici bulunur. Üçüncü olarak, çok okumalıyız. Okumak, sohbetimizi zenginleştirir. İçten dışa gelişim sağladığımızı görmek hem kendimize olan saygımızı arttıracak hem de başkalarının bize olan bakışını değiştirecektir. Kendinden memnun kişi pozitif iletişim içinde olur. Kendisine nasıl davranılmasını istiyorsa başkalarına da öyle davranır. Kişinin kendisine olan yeterince özgüveni hayranlık yaratır. Uyumlu bir ilişkinin işaretleri nelerdir? Eğer ilişkimizin içinde birbirimizi görme arzusu karşılıklıysa ve birbirimizi tanıyabildiğimiz kadar tanımaya çaba gösteriyorsak. Sadece boş zamanlarımızda görüşmek yerine birbirimiz için her gün mutlaka özel zaman ayırıyorsak. Birbirimizin aileleri ile tanışmak istiyorsak. Aynı zamanda sosyal çevremizde bulunan arkadaşlarımıza, işimize ve ailemize gerekli zamanı ayırabiliyorsak. Sadece evde zaman geçirmek yerine dışarı çıkıp sevdiğimiz kişi ile beraber sosyalleşebiliyorsak. Eşlerin birinin yokluğunda karar alınması gereken bir durumda eşimize danışıp cevabı vereceğimizi belirtiyorsak. Beraber yapabildiğimiz aktiviteler ve ortak ilgi alanları varsa, örneğin, beraber orman yürüyüşü ya da bir spor dalını beraber yapmak ve ya salsa dansı dersleri gibi örnekleri çoğaltabiliriz. Ortak paylaşımların çiftleri birbirlerine daha çok yakınlaştırdığı araştırmalar tarafından tespit edilmiştir. İlişki içinde birbirimizi başkalarının eleştirilerine karşı savunursak ve birbirimizin beğendiğimiz taraflarını öne çıkarıp ve sevdiğimizle gurur duyarak översek. Tartışsak ya da kavga etsek bile nasıl gönlümüzü alacağımızı biliyorsak. Birbirimize her zaman dürüst olursak. Küçük sürprizler yapıp onu önemsediğimizi gösterirsek. İlişki içinde birbirimize olan özeni, saygıyı ve güveni koruyabilirsek. Tüm bu işaretler doğru insanla ilişkide olduğumuzu gösteren verilerdir. Karşılıklı fedakarlık ve asgari müşterekde bulunulan bir ilişki, uzun soluklu olacaktır. İlişkide sorun aramak yerine çözüm odaklı meselelere bakmak bize karşılıklı mutluluk getirir. Çözüm odaklılık; soruna direnç göstermeden, konuyu kabul etmekten geçer. İlişki yönetimi yaparken bazı anlarda karşımızdaki kişiyi alttan almak doğaldır. Fakat dengeyi kaçırmadan ve karşımızdaki kişinin de gerekli zamanlarda bizi alttan alacağını bilerek. Konu ile ilgili sorularınız ya da paylaşacaklarınız varsa bana adresinden ulaşabilirsiniz. Psikolojik danışman Zeynep Eylem Şenkal Saygılı insan nasıl davranır İnsanlara dürüst davranırlar. Güzel ahlaklıdırlar. Küçüklerini de büyüklerini de bilir. Ona göre davranır. Dürüsttürler. İyimserdirler. Güler yüzlüdürler. Hoşgörülüdürler. Temiz kalplidirler. Saygılı insan nasıl davranır maddeler halinde? Saygılı insanda bulunması gerekenler ve saygılı insan nasıl olmalı maddeler halinde kısaca bakalım. İnsanlara dürüst davranırlar. Güzel Ahlaklıdırlar. Küçüklerini de büyüklerini de bilir. Ona göre davranır. Dürüsttürler. İyimserdirler. Güleryüzlüdürler. Hoşgörülüdürler. Temiz kalplidirler. Saygılı bir insan ne yapmaz? saygılı insan, diğerlerinin duygularının, düşüncelerinin, doğrularının ve mantığının, kendisininkinden farklı olabileceğinin bilincindedir. yargılamaz o yüzden. küçümsemez; ne kişilerin kendisini, ne de duygu ve düşüncelerini. kendi bakış açısını farklı düşünene dikte etmeye, kabul ettirmeye mecbur bırakmaya çalışmaz. Saygılı insan nasıl davranır kısaca? Güzel ahlaklıdırlar. Küçüklerini de büyüklerini de bilir, insanlara ona göre dürüst davranırlar. Dürüsttürler, iyimserdirler, güler yüzlüdürler. Hoşgörülüdürler, temiz kalplidirler, saygılıdırlar. Saygılı olmak neden önemli? Saygı bir insanı küçük ya da büyük farketmeden önemsemektir, onunla ilgilenmek ona sevgiyi hissettirmektir. Korkmadan sadece deger verdigi için saygı duymaktır. Eğer işin içine korku girerse bu saygıdan çıkar. Saygı konuşurken başkasını susturmamaktır söz hakkı tanımaktır. Saygılı bir insan nasıl olur? Güzel ahlaklıdırlar. Küçüklerini de büyüklerini de bilir, insanlara ona göre dürüst davranırlar. Dürüsttürler, iyimserdirler, güler yüzlüdürler. Hoşgörülüdürler, temiz kalplidirler, saygılıdırlar. Zor biri olmak için ne yapmalıyız? 1- Kendinize güvenin. Güçlü olan insanların ortka özelliği sorunlarını tek başlarını çözmeleri. … 2- Hayır’ demeyi bilin. En önemli şeylerden biri de hayır’ diyebilmek. … 3- Değişimlerden korkmayın. … 4- Uyku düzeninizi bozmayın. … 5- Affedip unutun. … 6- Sadece olumlu şeyleri hayatınızda tutun. Saygı duyulan biri olmak için ne yapmalı? Sizi Sevilen ve Saygı Duyulan Biri Yapacak 8 Seçim 1. “Güvenilir Biriyim” diyen kararlar verin. … Alçak gönüllü olun. … 3. Paranızı iyi idare edin. … İkna etmek için içten konuşun. … Anlayışlı olun. … Kendinizin farkında olun, tavsiyeleri dinleyin. … 7. Öfkelenmeden önce ağırdan alın. … 8. Başkalarına saygı gösterin. Saygı nedir örnekler? Saygılı davranış örnekleri şu şekildedir – Büyüklere ikramda bulunmak. – İnsanların sözünü kesmeden konuşmak. – İnsanların görüşlerine tahammül etmek gerekir. – İnsanların dini inançlarını hoş görmek gerekir. Insanlara saygılı olmak bize ne kazandırır? Farklı düşünce ve yorumlara saygı duymak, hoşgörülü olmak, imkan sağlamak toplumda adaletin, vicdanın, insafın, merhametin ve diğer manevi değerlerin kültürel değerler olarak da yaşanmasını ve korunmasını kolaylaştırır. Saygı ne işe yarar? Saygı, terim olarak genellikle kişiler arası ilişkilerde kullanılır. Buna göre Türk Dil Kurumunun saygı sözcüğüne verdiği tanımlar şöyledir Değeri, üstünlüğü, yaşlılığı, yararlılığı, kutsallığı dolayısıyla bir kimseye, bir şeye karşı dikkatli, özenli, ölçülü davranmaya sebep olan sevgi duygusu, hürmet, ihtiram. Insana saygı nedir? Saygı bir kimsenin düşüncelerine, sözlerine ve davranışlarına, toplum içindeki itibarına ve inanılırlığına karşı duyulan olumlu bir hisdir. Umursamaz bir insan nasıl olunur? İnsanları umursamamanın yolları nelerdir? Kulağa zor geliyor olsa da başkalarının hakkınızda düşündüklerini umursamamanın birkaç yolu var. … Herkesi memnun edemezsiniz. … Başkalarının düşünceleri sizin sorununuz değil. … Çok fazla düşünmekten vazgeçin. … Odağınızı değiştirin. … En kötü durum senaryosu. … Kendinizi kabullenin. Zor bir kadın nasıl olunur? Zor Elde Edilen Kadın Olmanın 5 Yolu 1 Mesajlarına Hemen Cevap Vermeyin. 2 Hep Meşgulsünüz! 3 Başka Erkeklerden Bahsedin. 4 Dengesiz Davranmak Bu İşin Kuralı 5 Gizemli İnsanlar Her Zaman Kazanır. 24 Ara 2019 Saygısızlık yapan birine nasıl davranırsınız? Bencil insanlarla başa çıkmanın 10 harika yolu Başkalarını önemsemediklerini kabul edin. … Kendinize hak ettiğiniz önemi verin. … Onun seviyesine düşmeyin. … Dünyanın onun etrafında dönmediğini hatırlatın. … İlgi ile beslenen bu insanı aç bırakın. … Kendi ilginizi çeken konuları gündeme getirin. … Onun için iyilik yapmaktan vazgeçin. Saygılı İnsan Nasıl Davranır? Yaşlılara, büyüklere, değeri olan kimselere, kutsal bilinen kimselere karşı duyulan sevgi ve çekinmeyle karışık bağlılık duygusunun adıdır saygı. Ya da başka kimseleri rahatsız etmekten çekinme de diyebiliriz. Saygının olduğu ortamda kişinin kendini bilme eylemi vardır. Saygılı olan kimseler başka insanların özel yaşamına müdahale etmekten hoşlanmazlar. Aynı zamanda kendi yaşantılarına da başkalarının girmesine izin vermezler. Saygılı olan kimseler aynı zamanda insanlar ile arasına iyi yönde mesafe koyanlardır. Saygılı insan kendini bilen insandır. Başkalarına karşı dürüst davranan, güzel ahlaklı olan, güler yüzlü, yardımsever, başkalarının arkasından atıp tutmaktan zevk almayan, sabırlı, güvenilir, paylaşımcı, insanlara değer veren, davranışlarına dikkat eden kimselerdir. Saygının olduğu yerde sevgi de güneş gibi doğar. Böylece o ortamda huzur olur, aydınlık olur ve olumlu iletişim süreci gerçekleşir. Saygılı insanlar kendilerine başkalarına saygısı olanlardır. Böyle insanlar her zaman iyilikten yana olurlar ve kimseye kötülük düşünmezler. Aynı zamanda bencil olmayan , merhamet ve vicdan sahibi olan kimselerdir. Saygılı insan başkalarına yaptığı iyiliği göstererek değil gizliden yapan insanlardır. Saygılı insanın özelliğine şu örneği verebiliriz Yüzüne güldüğümüz bir insanın da arkasından konuşmamalıyız. Onun yüzüne gülüp arkasından konuşanlara da haddini bildirmeliyiz ve o kişiye olan saygımızı böylece yitirmemiş oluruz. Saygının önemi ile ilgili şu söz de son derece değerli ve akılda kalıcı bir sözdür ’ Ana babanı sayarsan oğlundan da saygı görürsün. Saygı ve sevginin bir arada bulunduğu toplumlar uzun ömürlü olur ve hiçbir zaman kargaşa içine düşmez. O toplumda saygı ve sevgi ne zaman kaybolursa toplum da o zaman çökmeye mahkum kalır.’’ Yazılanlardan anlaşılacağı üzere her zaman saygıdan yana olmalıyız. Saygılı insanların değerini bilmeliyiz ve onları el üstünde tutmalıyız. Onları örnek alarak yaşama devam etmeliyiz. Aşağıda adaletli insan, hayatında nelere dikkat eder ve başkalarına nasıl davranır kısaca olarak ele alacağız. Adalet, zulme karşı gelmek, hakkın üstünlüğünü korumak ve hakkı, haklı olana vermek anlamına gelir. Yerinde ve zamanında hareket etmek de adil olandır. Doğruluk ve dürüstlük de adalet kavramı içinde yer almaktadır. Müslümanlar adalet için ve adil bir toplum düzeni için çalışırlar. O düzeni korurlar. Adaletli insan hayatında dürüst olmaya, samimi olmaya, güvenilir olmaya, doğru olmaya, haksızlık etmemeye, zulüm, eziyet etmemeye dikkat eder. Zalime ve zulme karşı olur, mazlumun ve mağdurun yanında olur. Adalet için her zaman elinden geleni yapar. Adam kayırmaz, herkes için adalet olması adına uğraşır. Güven meselesi Şöyle bir aile düşünün. Koca, işten döndükten sonra kapıyı açan karısına bir şey demeden doğruca yatak odasına dalıyor. Önce dolabı açıp bakıyor; sonra yatağın altına. Oradan banyoya geçiyor. Duşun perdesini açıp küvete bakıyor. Daha sonra diğer odaları kontrol ediyor. Evde başka bir erkeğin olmadığından emin oluyor. Ancak bu kontrollerden sonra kapıda bekleyen karısının yanına gelip, “Hoş bulduk karıcığım” deyip öpücüğü konduruyor. Karısı da koku dedektörü burnu ile adamda başka bir parfüm kokusu olup olmadığını kontrol ediyor. Daha sonra da kocasının elbisesinin üstünde kadın saçı olup olmadığına bakıyor. Ancak emin olduktan sonra suratına renk geliyor. Böyle bir havanın olduğu aile fazla sürmez, sürerse de ona aile denmez. Güvenin olmadığı yerde aile olmaz. Güven, organizasyonlar için de çok önemlidir. Bir organizasyondaki kişiler birbirine güvenmelidir. Organizasyonun tutkalı, güvendir. Özellikle de, liderler ve takipçileri arasındaki güven çok önemlidir. Takipçiler, liderlerine güvenmelidir; liderler de takipçilerine. Lider, organizasyona yön veren kişidir. Organizasyonu, vizyonu doğrultusunda geleceğe taşır. Lider güvenilir birisi olmalıdır ki insanlar onu izlesin. Acaba güvenilir lider nasıl birisi olmalıdır? Aşağıda güvenilir bir liderde bulunması gereken boyutları bulacaksınız. Güvenilir liderliğin boyutları 1- Doğruluk - dürüstlük Güvenilir lider, doğru ve dürüst bir kişi olmalıdır. Doğruyu ve yalnızca doğruları söyleyen ve de doğruyu savunan kişidir. Temiz vicdanı ve meslek onuru vardır. Organizasyonda dürüstlüğün simgesidir, doğruluğun pusulasıdır. Lider, yalan söylemez. Güvenilir lider, emanete hıyanet etmez; harama el sürmez. 2- Yetkinlik Güvenilir lider, alanında yetkin birisi olmalıdır. Teknik bilgisinden şüphe edilmez. Zengin bir genel kültürü ve görgüsü vardır. Söylemi, aldığı kararları ve insanlarla olan ilişkilerinde bilgeliğini sergiler; çevresinde saygı uyandırır. Güvenilir lider, ağzını açtığında çevresindekiler “Yine açtı bayramlık ağzını. Bakalım bugün hangi konuda yanılıyor?” demezler. 3- Tutarlılık Güvenilir liderin eylemleri ve davranışları, bir değerler sistemine oturur. Bu değerler, karakterinin sağlam köşe taşlarıdır. Bu nedenle, olaylar ve kişiler karşısındaki eylemleri ve davranışları tutarlıdır; tahmin edilebilir. Beklentileri boşa çıkarmaz. Sağlam bir sağduyusu vardır. Güvenilir lider, “Dün, dündür; bugün, bugündür” demez. Davranışlarındaki zikzaklarla oryantallere taş çıkartmaz. 4- Takipçilerine sadakat Güvenilir lider, takipçilerine bağlıdır; onlara sahip çıkar. Takipçileri ile arasında bir gönül bağı vardır. Eylem ve davranışlarında takipçilerinin güvenliği ve gönencini de düşünür; bunun sorumluluğunu vicdanında taşır. Onların haklarının bekçisidir. Güvenilir lider, “Ağaca çıksam, pabucum yerde kalmaz; ben kendi paçamı kurtarayım, yeter” mantığında olmaz. 5- Açıklık Güvenilir lider, fikirlerini ve enformasyonu takipçileri ile paylaşır. Takipçiler bilirler ki lider onlardan bir şey saklamaz. Takipçiler bilirler ki hedefe yolculuklarında bir sürpriz ile karşılaşmazlar. Böylece gönül rahatlığı içinde hedefe giden yolu döşerler. Sonuç Takipçiler, liderlerine güvenebilmek için yukardaki beş boyuta bakarlar. Liderler, bu boyutları doldurabildikleri sürece güvenilir olurlar. Ancak takipçilerin de bu doluluğu değerlendirebilecek kapasitede olması gerekir. Eğer takipçiler bu kapasitede değilse ve liderin de “Ne sihirdir, ne keramet; el çabukluğu marifet” biçiminde hünerleri varsa durum farklı olabilir. Güven boyutları boş da olsa, körü körüne bir güven algısı oluşabilir. O zaman da güvenilen dağlara kar yağabilir, kervan yolda kalabilir.

güvenilir bir insan nasıl davranır